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浙江長龍航空來我公司招聘飛機維修人員

作者:管理員 來源:互聯網 瀏覽:3319 次 時間:2015-09-01 16:10

    2015年8月25至27日,浙江長龍航空有限公司與金宇航空在前期友好協商的基礎上,首次攜手合作,開展了為期三天的聯合招聘活動。參與應聘的眾多學員,通過層層選拔,最終29名脫穎而出。其中,14名在金宇參加過147基礎培訓的學員憑借扎實的理論基礎和綜合實力順利被長龍航空錄取。學員們將在金宇航空接受147基本技能培訓與崗前培訓,培訓合格后將成為長龍航空的正式員工。

    長龍航空以“立足浙江、面向全國、飛向世界”為發展戰略目標,是一家創新型的卓越航空公司,追求運行中的低成本與服務中的高質量。長龍航空始終堅持“安全促發展”的理念,以強化基礎管理為安全保障的核心,持續推進安全管理體系的建設與應用,全面提升安全管理水平,為大規模航班生產提高安全余度積累經驗,公司是CCAR-121R4正式生效后國內首家通過SMS審定的航空公司。精干高效,有為有位”是長龍航空人才發展戰略方針。公司自成立以來,一直加大力量引進各類人才,完善培訓體系架構,創新人才培養模式,為公司建設成一流航空公司提供人才保障。截至2015年6月,長龍航空已擁有三架B737-300F,7架A320客機,公司機隊規模達到10架。

    8月25日上午,長龍航空相關領導首先就企業基本情況、管理團隊等內容進行了宣講,隨后三位面試官對全體學員進行了分組面試,詳細詢問了學員的基本情況。期間還對全體應聘學員進行了心理測試及體能測試。多方位多角度的了解學員的總體情況,從而選拔出各項能力均衡發展的學員。最終,經過嚴格的測試與評估,于8月26日下午公布了應聘結果。

    8月27日上午,第一屆長龍航空維修人員委托培訓班暨(金宇航空班)開班儀式順利舉行,長龍航空與金宇航空領導集體出席,對學員的態度、認知、行為等方面提出了明確的要求與期望,金宇航空也將秉承“按手冊工作,做手冊員工”的培訓理念,結合切實可行的培訓方案,為新學員的學習及成長提供全方位的服務與幫助。儀式結束后,為期兩個多月的入職綜合培訓正式開始,預祝本次培訓圓滿成功。(圖、文/趙琳)

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